中國新辭彙：閃孕

上星期有一則新聞，主要是説有一些孕婦生產期間遇到公司實施無薪假，結果原本的兩個月全薪產假變成無薪產假。而勞委會也認可資方以「無薪假視為勞動契約變更」為由，認為雇主可依無薪假後縮水的薪資給付產假。上週六勞委會政策轉折：孕婦放產假「沒有提供勞務的義務」，沒有縮減工資、工時的問題，所以雇主仍必須照無薪假前的薪資給付。有人擔心資方是否因此惡意資遣孕婦，使得相關照顧被迫中止，後續影響還要觀察。

在此同時，上海白領職場上最近因應裁員潮，流行一個名詞：「閃孕」。什麼叫閃孕？可不是閃避懷孕，而是閃電懷孕；把生育計畫提前，藉由大陸勞動法對女性懷孕期的工作保障，來保住飯碗。從這個社會現象看來，大陸好像比台灣照顧孕婦、獎勵生育。

前一陣子台灣的談話性節目討論不孕的話題，提到有些不孕夫婦努力多年終於受孕，近來因為一方被資遣，擔心未來經濟沒保障，把好不容易「求」來的小孩拿掉，聽了令人有點鼻酸。

而大陸呢？大陸勞動法對懷孕保障包括：懷孕開始，企業不得辭退；懷孕期產檢一律算公假；產假三到四個月（一般產假三個月，廿四歲以上的女性算晚育，有四個月產假）；提前生產、難產，再加半個月假。休完產假，嬰兒一周歲前屬哺乳期，企業不准辭退該名女員工，也不准讓她加班、上夜班等，難免「提前做人」保飯碗。

在這樣的社會背景下，「提前做人」是可以理解的。但如果本來不打算生育卻以此來保飯碗，那後果就可怕了。